Конструктор онлайн-школы. Алгоритм запуска

ФРЕЙМВОРК И АЛГОРИТМ БЫСТРОГО ЗАПУСКА ОНЛАЙН-ШКОЛЫ

- без значительных вложений и без долгих танцев
- четкая схема для предпринимателей, ориенированная на быструю окупаемость и рост с первых шагов.
- для сильных людей с сильными продуктами - как быстро упаковать экспертизу в работающий бизнес.

Этот курс - спрессованный опыт больше 100 запусков разных edtech проектов. Без лишних слов и эмоций, четкий пошаговый алгоритм - как идею превратить в работающий механизм генерирующий результаты клиентам и финансовый поток владельцу.

В чем особенность курса: он не для новичков, в нет объяснений общеизвестного и банальностей. 100% рабочий механизм, как предпринимателю упаковать свой продукт, собрать работающую бизнрес-модель и довести до первых устойчивых продаж с минимальными ресурсами.

Урок 1. Фреймворк запуска.
Картина в целом. Как работает запуск, от чего зависисит успех. Факторы, которые влияют на скорость и эффективность.
Три главных алгоритма. Цели запуска и цели проекта. От идеи до сборки. Артефакты запуска и ключевые точки стратегии. План.

Урок 2. Рамки мышления
Настройка на запуск: ключевые навыки и патттерны мышления, необходимые для максимального результата. Цели запуска и стратегия. Как формулировать цели и планы без страхов и ограничений.

Урок 3 Бизнес-модель .
Современные модели генерации денежного потока. Как выбрать лучшую модель для своего проекта, которая обеспечит максимальную эффективность и окупаемость с первых шагов запуска. Элементы бизнес-модели. Рычаги роста в каждой из моделей. Схема проекта.

Урок 4. Продукт
Создание и упаковка продукта, который станет локомотивом быстрых продаж. Как провести курс с результатами и масштабировать его ведение без 100% вовлечения автора.

Урок 5. Воронка
Как избежать запусковых танцев и сразу выйти на уверенные продажи и конвертацию трафика в деньги. Современные схемы автоворонок, усилители и типы конвертеров. Продажи через консультации, вебинар или мини-курс. Делаем из воронки - яркое запоминающееся событие привлекающее интерес и генерирующее продажи.

Урок6. Трафик
Быстрые способы собрать целевой трафик. Алгоритм поиска подрядчиков. Схемы быстрого масштабирования трафика. Метрики и контроль исполнителей. Как создаются креативные и запоминающиеся рекламные кампании.

Урок 7 Контент.
Как быстро собрать сильный контентный проект, в который потенциальные клиенты захотят войти. Как сделать контент ярким и интересным и связать с продажами. Универстальный контентный план - от первых постов до первых продаж.

Урок 8 Команда
Как команда можешь ускорить и увеличить масштаб запуска. Команда, которая окупает себя с первого дня. Какие конкретно люди нужны, как их найти, договориться и как ими управлять чтобы достичь более крутых результатов. Микро-команда и команда роста. От помощника до продавцов. Схема найма, онбординга, мотивация построенная на быстрой окупамости.

Урок 9. Операционка. Кризисы и способы их преодоления.
Конкретно - какие решения принимаются, где мы столкнемся с проблемами и кризисами. Алгоритмы выхода.

Урок 10. 10 способов усилить результат
Бонусный урок - разбираем лайфхаки на примерах кейсов - как ускорить запуск и его масштаб в несколько раз.

Меня зовут Петр Пономарев. ель управляющей компании ProVocation - которая масштабирует онлайн-школы, внедряя современные инструменты управления. Мы находим интересные, яркие проекты и помогаем им вырасти в 2 в 3 раза, за счет внедрения системы управления бизнесом. Последние 2 года я также занимаюсь онлайн-школой "Экспансия",в которой помогаю собственикам онлайн-школ менять масштаб их бизнеса.

Иногда, мне кажется что я настоящий динозавр онлайн-образования. Свою онлайн-школу я открыл в 2008 году. С тех пор провел больше 2000 продающих вебинаров, создал порядка 20 курсов и тренингов разного калибра, на моем счету больше 100 живых выступлений. Я видел эволюцию рынка почти с самого начала. Как менялись подходы, алгоритмы, технологические платформы. За это время я совершил невероятное количество ошибок, создал кладбище из не взлетевших и умерших проектов, участвовал в запусках проектов-легенд, много учился, много экспериментировал.

За это время я понял важное: онлайн-школа - это такой же бизнес, как и любой другой.

И главный навык, который нужен владельцу онлайн-школы - это вовсе не "секретные схемы построения автоворонок" или "места где найти правильных таргетологов" - а классические инструменты менеджмента: как планировать, как контролировать, как нанимать сильных сотрудников и правильно их мотивировать. Как сделать компанию управляемой, системной и растущей.

С 2018 года мы в ProVocation разбирали и пересобирали системы управления в очень разных онлайн-школах. От 1 млн оборота и до 35 в месяц. Мы строили отделы, внедряли системы мотивации и контроля, нанимали топов, прорабатывали стратегии - и помогали школам становиться бизнесом.

Не всегда у нас это получалось. Но, после каждой ошибки мы становились еще сильнее.

В 2008 я году основал онлайн-школу Eshopsales
С 2013 года - GreenSales
C 2019 года, клуб Challenge
Клуб предпринимателей существует с 2009 года.
Рекламное агентство Profit2 -в 2010 году
Агентство email-маркетинга 1DMA в 2011
В 2021 году появилась школа масштабирования онлайн-школ "Экспансия"

Консультировал, помогал проектам Юрия Черникова, Юрия Курилова, Валерия Морозова, Юлии Ланске, Руслана и Айрата Валиевых.

Работал в партнерстве с Андреем Полищуком, Юрием Строгановым, Дамиром Халиловым

Веду трансформационные программы для собственников в Калифорнии, Европе и яхтинг "Границы целей". с 2019 года компания ProVocation помогает онлайн-школам выстраивать процессы, найм и масштабировать результаты.

Что и как мы делали, чтобы привлечь в компанию поток сильных профессионалов, и как добиться чтобы они окупались. При том, что до этого ничего не получилось.

Что в итоге:

👉Регулярно приходят люди, которые по компетенциям и опыту полностью соответствуют требованиям вакансии, и даже превосходят.

👉Несмотря на то, что это квалифицированные профессионалы - они заполняют тесты, отвечают на вопросы анкет и смотрят презентационные видео и более того, дают на него отклики.

👉У нас есть четкий план действия для проджекта на первый месяц, благодаря которому мы растем в 3 раза за первые 20 дней.

👉Кандидаты разбирают план, понимают его, видят его реализуемость своими силами и готовы в него вкладываться.

👉Кандидаты, будучи дорогими профессионалами соглашаются работать на небольшой оклад + систему бонусов от результатов.

👉 Некоторые выбирают компанию, хотя имеют более выгодные по деньгам предложения

В отзыве есть несколько важных для меня моментов. Алексей четко формулирует важный момент - что работа со мной, это не про розовые пони и ветряные мельницы. А работа на конкретный результат. Через мощные трансформации убеждений, навыков и освоении новых инструментов на больших скоростях.

👉научились измерять эффективность сотрудников. Попрощались с командой, которая не производила результат и научились находить сильных людей, которые результат дают.
👉кроме как находить людей, нужно еще и научиться их контролировать, мотивировать и взаимодействовать с ними. Выстроили процесс найма и ввода в должность, мотивацию нацеленную на результат.
👉 Между делом, получили кейс - как новый проджект-менеджер окупил полностью свою заработную плату за первую неделю работы.
👉Практически пересобрали отдел продаж, сменили трех РОПОВ и вредили новые методы работы с продавцами, и вместо рассуждений о "мертвой базе" и "низкой покупательной способности" пошли продажи. Даже, без работы воронки.
👉Нашли способ как пересобрать продукт, что не только позволило поднять цену, но и сильно сменить мотивацию команды.

Все это позволило, сдвинуть школу с запасного пути и вывести на устойчивый рост.

КОНСТРУКТОР
онлайн-школы

О курсе

Что внутри? Алгоритм запуска

Доступ к программе будет открыт 21-го октября.

Как это работает

Несколько отзывов на похожие программы

Кто автор программы?

Несколько отзывов о личной работе.

Несколько комментариев по действующим программам

КОНСТРУКТОР онлайн-школы